Как устроиться на работу в МегаФон — список вакансий

Соискатели, особенно молодые и без высшего образования, все чаще выбирают в качестве места работы сотовых ритейлеров. Одним из лидеров в России считается «Мегафон» с 30 000 сотрудников, которые утверждают, что здесь работать престижно и выгодно.

Почему Мегафон?

Как и в других крупных компаниях сотрудников нанимают на официальной основе. Поэтому плюсы трудоустройства следующие:

1. Полный социальный пакет с оплачиваемыми больничными и отпусками, включая ДМС.
2. Стабильная «белая» заработная плата без задержек.
3. Бесплатное обучение для кандидатов без опыта работы.
4. Начать карьеру могут все желающие, даже студенты.
5. Гибкий график работы в точке продаж рядом с домом.
6. Профессиональные тренинги, корпоративные мероприятия.
7. Высокий уровень зарплаты.
8. Перерывы во время работы.
9. Оборудованные комнаты отдыха.
10. Мотивационные программы для сотрудников.
11. Компенсация мобильной связи.

В конце каждого года по итогам работы выплачивается «тринадцатая зарплата». Все переработки компенсируются, и премируется выполнение плановых показателей.

Карьерный рост в Мегафоне

Начать работать в компании можно в любой должности. Набираясь опыта и проходя профессиональные курсы и тренинги, сдавая промежуточные экзамены, можно с продавца-консультанта легко стать директором магазина или территориальным управляющим. Все зависит от желания работать, развиваться и совершенствоваться.

В «Мегафоне» существует специальная система обучения, которая позволяет каждому опытному сотруднику попробовать свои силы в наставничестве. Тренерам дается от трех новичков, в процессе обучения которых они становятся кандидатами на ту или иную должность. Наставник имеет более высокую заработную плату. Кроме того, успешная сдача экзаменов и трудоустройство учеников приносят ему дополнительные бонусы.

Опытные специалисты вполне могут занять место менеджера офиса продаж, продвигаясь до кресла директора. Сотрудники, отлично проявившие себя на управленческих позициях, могут претендовать на должность территориального менеджера. Вместе с более весомой ответственностью приходят значительное повышение заработной платы, бонусы и другие денежные вознаграждения, если закрепленные за специалистом офисы обслуживания выполняют план.

Наиболее выдающиеся сотрудники могут занять должность руководителя по продажам. В обязанности специалиста высшего звена входит координация обслуживания клиентов в нескольких регионах.

Собеседование и обучение

Для старта в «Мегафоне» необходимо подать заявку на желаемую должность на официальном сайте. В анкете следует указать следующие сведения:

• ФИО;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• контактный номер телефона;
• адрес электронной почты;
• ответ на вопрос «Почему решили работать именно в Мегафоне?»;
• ответ на вопрос «Чем ваша кандидатура отличается от других соискателей?».

Вторым вариантом записи на собеседование является составление резюме и его отправка в «Мегафон». Если в перечне актуальных вакансий желаемой нет, то к резюме следует прикрепить сопроводительное письмо. В этом случае при возникновении нужной вакансии с соискателем свяжется HR-специалист.

При одобрении кандидатуры соискатели приглашаются на собеседование, которое проходит в три этапа. После обработки анкет в телефонном режиме подтверждаются данные опросника. Затем проводится очное собеседование с представителем отдела кадров. Далее соискатели направляются в офисы обслуживания, в которые планируют трудоустроиться. На рабочем месте собеседование проводит непосредственный начальник. В ходе интервьюирования принимается решение о приеме на работу.

Положительное заключение ведет будущего сотрудника-специалиста на стажировку. В ходе подготовки к экзаменам стажер обучается навыкам продаж и общения с клиентами. Заработная плата в этот период рассчитывается, исходя из ½ ставки, и составляет примерно 15 000 рублей в месяц. Чем быстрее сотрудник освоит необходимые знания и приобретет опыт для самостоятельной работы, тем быстрее он перейдет на полный оклад и премии за выполнение плановых показателей.

Работа с людьми

Отличительной особенностью деятельности продавцов-консультантов является общение с клиентами. Здесь важно быть стрессоустойчивым, позитивным и технически подкованным, чтобы помочь разобраться в проблеме любого характера. Однако одновременно со стажем в профессии и приобретенным опытом работы с людьми приходит и эмоциональное выгорание.

Чтобы этого избежать сотрудники ставят себе мотивационные задачи, цели. Их визуализация, например, в виде плаката или фото автомобиля или рисунка с морем станет отличной мотивацией к хорошей работе и накоплению денег на достижение мечты. Работа с людьми станет приятнее, если в течение рабочего дня поощрять себя разными вкусностями, например шоколадом или вкусным печеньем.

Отличным стимулом в «Мегафоне» также является конкурсная система, когда в коллективе находятся соперники. Именно лидирование сотрудника в соревновании со своими коллегами и специалистами из других офисов обслуживания выявляет сильных продавцов.

Непосредственное общение с клиентами – 80% рабочего времени. Поэтому перед трудовыми буднями стоит настроить себя на позитив, чтобы доброжелательное отношение переходило на посетителей офиса продаж. Если возникает какой-то конфликт и сотрудник чувствует, что не знает, как разобраться в данной ситуации, то следует пригласить более опытного и менее эмоционального коллегу.

Сколько можно заработать в Мегафоне

Все зависит от территориального расположения рабочего места, должности, выполнения плановых показателей и проходимости. В среднем «Мегафон» предлагает следующий уровень заработной платы в зависимости от должности:

• оператор колл-центра – 27 103 рубля;
• продавец-консультант – 29 678 рублей;
• старший продавец-консультант – 31 503 рубля;
• менеджер по работе с клиентами – 34 648 рублей;
• старший менеджер – 60 000 рублей;
• директор по развитию – 37 439 рублей;
• супервайзер – 77 000 рублей.

В среднем заработная плата сотрудников «Мегафона» составляет от 18 519 рублей (должность стажера или промоутера) до 100 тысяч рублей (должность менеджера по маркетингу и PR).

Многое зависит от точки продаж

В людных крупных торговых центрах проходимость высокая. Отсюда и большое количество продаж, и возможность достижения плановых показателей. В непроходном месте, например в спальном районе небольшого города, будет ощутимо отсутствие посетителей, и, следовательно, сотрудники на аналогичной должности будут получать меньшую зарплату.

Причем на слово руководство не поверит. Поэтому сотрудники таких точек продаж вынуждены производить фото и видеосъемку происходящего – пустые залы, улица и точки вокруг.

Широкий выбор вакансий

Вакансии
Компания «Мегафон» постоянно развивается и ежегодно открывает новые офисы обслуживания и сооружает станции, чтобы карта покрытия становилась все больше. Поэтому перечень вакансий растет и видоизменяется. Крупному сотовому ритейлеру необходимы не только сильные «продажники» на точки обслуживания, но и грамотные специалисты в офисы. Кроме того, востребованы люди рабочих профессий и сотрудники IT-направления.

Актуальные должности

В салоны связи набираются продавцы-консультанты. Востребованы также специалисты по обслуживанию в контактном центре. Более 159 вакансий открыто по следующим направлениям:

• бизнес и поддержка;
• сеть;
• IT-решения;
• аналитика;
• проектное управление;
• GR;
• HR;
• PR;
• безопасность;
• внутренний аудит;
• закупки и логистика;
• правовая функция;
• стратегия;
• финансы;
• аренда.

В IT-отделы требуются специалисты BigData, разработчики, сотрудники по развитию и поддержке IT-решений, архитектуре и ИТ-инфраструктуре. С полным перечнем, условиями работы можно ознакомиться на официальном сайте «Мегафона».

Требования к специалистам

Независимо от должности, в «Мегафоне» существуют общие требования к специалистам при приеме на работу. К ним относятся:

1. Высшее или профильное среднее образование, соответствующее желаемой должности.
2. Стрессоустойчивость и ответственность.
3. Активная гражданская и жизненная позиция.
4. Коммуникабельность и нацеленность на результат.
5. Высокая обучаемость и работоспособность.
6. Наличие организаторских способностей.

К вышеперечисленным требованиям также относятся иные условия, которые должны соблюдаться. Все зависит от конкретной должности и территориального положения офиса. Приветствуются навыки в сфере продаж, отсутствие вредных привычек, пунктуальность, аккуратность, опрятный внешний вид и прочее.

Какие качества сотрудников ценятся в Мегафоне

Перед собеседованием стоит подготовиться и ознакомиться с тем, какими навыками должны обладать соискатели:

• уметь обрабатывать большое количество информации;
• вести клиентскую базу;
• разрешать конфликты с клиентами;
• уметь выслушивать и оказывать качественные услуги;
• разговаривать в дружелюбной манере, даже если клиент чем-то недоволен;
• уметь работать в большом коллективе;
• налаживать контакт с клиентами и коллегами.

Все зависит от настроя и от того, как соискатель покажет себя уже на первом очном интервьюировании.

Как лучше всего презентовать себя на собеседовании

Прежде всего, стоит заранее ознакомиться с информацией о компании, ее регламенте и предоставляемых услугах. Этим соискатель проявит себя как человек, нацеленный трудиться именно в «Мегафоне». Любому интервьюеру это понравится. Кроме того, следует с вечера подготовить одежду и с утра бодрым и заряженным прийти знакомиться с начальством.

Фора будет у того, кто говорит уважительно, не перебивает и не высказывается плохо о бывшем работодателе. Лучше показать себя командным игроком, готовым развиваться вместе с «Мегафоном». Следуя простой инструкции, соискатель 100% получит работу в компании.

Работа в сотовом ритейлере «Мегафон» имеет множество преимуществ. Встречаются, конечно, и негативные отзывы, но они исходят от бывших сотрудников из небольших городов, где заработная плата гораздо меньше. В основном же – огромный коллектив из 30 000 специалистов разного уровня рад здесь работать, и он ежедневно пополняется. Если вы являетесь действующим сотрудником или прежде трудились в рядах команды «Мегафона», то просим оставить свой отзыв о работе в компании.